Ile dni urlopu ojcowskiego przysługuje i do kiedy można go wykorzystać?
Przy okazji odpowiedzi na pytanie co to jest urlop ojcowski, wspomnieliśmy już o tym, ile dni urlopu ojcowskiego przysługuje w Polsce.
Warto podkreślić jednak, że zgodnie z aktualnym stanem prawnym, wynosi on do 2 tygodni, wliczają się do niego również weekendy i święta. To 14 dni kalendarzowych, które tata może spędzić z dzieckiem.
Co istotne, ojciec dziecka ma możliwość podziału tego urlopu na dwie części, jednak każda z nich musi trwać minimum tydzień. Daje to elastyczność, pozwalając na dopasowanie urlopu do potrzeb obojga rodziców.

Urlop ojcowski: do kiedy można go wykorzystać?
Ważnym terminem jest moment ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Jest to ostateczny czas, do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski.
Po tym terminie prawo do urlopu przepada, więc warto pamiętać, aby w odpowiednim momencie zaplanować jego wykorzystanie i złożyć wniosek odpowiednio wcześniej.
Ile płatny jest urlop ojcowski i kto za niego płaci?
Zastanawiasz się ile płatny jest urlop ojcowski? Zgodnie z brzmieniem zapisów Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jest on w pełni płatny.
Oznacza to, że za okres tych 14 dni ojcu przysługuje 100% jego dotychczasowego wynagrodzenia. Urlop ojcowski daje więc nie tylko możliwość bliskości z dzieckiem, ale również pełne zabezpieczenie finansowe na czas jego trwania.
Kto płaci za urlop ojcowski?
Pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego w ramach ubezpieczenia chorobowego. A więc kto płaci za urlop ojcowski?
Urlop ojcowski jest finansowany przez ZUS z comiesięcznych składek na ubezpieczenie zdrowotne i chorobowe, które są odprowadzane przez pracownika.
W zależności od wielkości firmy, w której jesteś zatrudniony, wypłatą takiego świadczenia zajmuje się albo pracodawca, albo ZUS:
- w firmach zatrudniających mniej niż 20 pracowników zasiłek wypłaca bezpośrednio ZUS;
- w większych firmach obowiązek ten spoczywa na pracodawcy.
W obu przypadkach ojciec dziecka nie musi się martwić, kto płaci z urlop ojcowski, gdyż otrzymuje wynagrodzenie w pełnej wysokości. Przypominamy również ile płatny jest urlop ojcowski – to 100% wynagrodzenia za pracę.
Zasady i formalności związane z urlopem ojcowskim
Jakie są zasady przyznawania urlopu ojcowskiego? Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, należy złożyć wniosek co najmniej 7 dni (a najlepiej jeszcze wcześniej) przed planowanym terminem jego rozpoczęcia. Wniosek należy złożyć na piśmie do pracodawcy, podając daty, w których planujesz wykorzystać urlop.
Warto pamiętać, że co do zasady, pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, pod warunkiem, że spełnia on wszystkie wymogi formalne, a wniosek został złożony zgodnie z terminem.
O jakich zasadach należy jeszcze pamiętać?
Urlop ojcowski nie może być przeniesiony na inny czas. Jeśli nie zostanie wykorzystany w wyznaczonym terminie, przepada.
Na złożenie wniosku i skorzystanie z urlopu masz czas do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Po tym czasie prawo do urlopu wygasa, chyba że dziecko zostało przysposobione. Wtedy termin upływa po 12 miesiącach od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka, a o taki urlop można wnioskować nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.
Warto więc dokładnie zaplanować, do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski, aby nie przegapić tej szansy na spędzenie czasu z dzieckiem. Zasady są proste, ale kluczowe jest przestrzeganie terminów i formalności, aby w pełni skorzystać z przysługujących uprawnień.
Jakie dokumenty do ZUS należy złożyć, aby skorzystać z urlopu ojcowskiego?
Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, należy złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy. Do wniosku musisz dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz zaświadczenie o wynagrodzeniu od pracodawcy, jeśli wypłatą zasiłku zajmuje się ZUS.
W przypadku, gdy pracodawca odpowiada za wypłatę wynagrodzenia (w firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników), nie musisz kontaktować się bezpośrednio z ZUS, a dokumenty składane są jedynie w firmie.
W przypadku ubezpieczonych niebędących pracownikami, dokumenty składane są bezpośrednio do ZUS. Oprócz wniosku o urlop ojcowski i skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, należy dołączyć zaświadczenie o opłacaniu składek na ubezpieczenie chorobowe.
Warto dokładnie sprawdzić, jakie dokumenty do ZUS są wymagane, aby uniknąć niepotrzebnych opóźnień i móc w pełni skorzystać z przysługującego urlopu ojcowskiego.
Dlaczego warto skorzystać z urlopu ojcowskiego?
Urlop ojcowski to wyjątkowa szansa, by aktywnie uczestniczyć w pierwszych chwilach życia swojego dziecka. To nie tylko czas na wspólną opiekę, ale również budowanie więzi, która zostanie na całe życie.
Urlop ojcowski daje ojcom możliwość bycia blisko malucha, wspierania partnerki w trudniejszym dla niej czasie po porodzie i przeżywania magicznych momentów, które nigdy się nie powtórzą.
Źródła:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf [dostęp:01.10.2024]
https://www.zus.pl/-/mama-i-tata-na-urlopie-rodzicielskim.-zus-i-fundacja-share-the-care-%C5%82%C4%85cz%C4%85-si%C5%82y-aby-budowa%C4%87-%C5%9Bwiadomo%C5%9B%C4%87-prawn%C4%85-rodzic%C3%B3w?p_l_back_url=%2Fwyniki-wyszukiwania%3Fquery%3Durlop%2Bojcowski%26dateFrom%3D%26dateTo%3D [dostęp:01.10.2024]