Rozważasz skorzystanie z urlopu ojcowskiego, ale obawiasz się, jak wpłynie to na Twoją karierę? Zastanawiasz się, czy stereotypy związane z rolą ojca wciąż mają znaczenie w dzisiejszym świecie? Czasem mężczyźni spotykają się z presją społeczną, która może powodować wątpliwości co do skorzystania z przysługujących im uprawnień rodzicielskich. Na szczęście coraz więcej ojców decyduje się przełamać te bariery i zaangażować się w opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem.
Z naszego artykułu dowiesz się, jak radzić sobie z obawami i stereotypami dotyczącymi urlopu ojcowskiego. Przyjrzymy się zmieniającemu się na przestrzeni lat modelowi rodziny oraz regulacjom prawnym, które gwarantują ochronę ojca przed zwolnieniem z pracy. Dzięki aktualnym przepisom ojcowie mogą bez obaw poświęcić ten wyjątkowy czas rodzinie.
Dlaczego urlop ojcowski budzi wątpliwości?
Urlop ojcowski to 14 dni wolnych od pracy, które ojcowie mogą wykorzystać w pierwszym roku życia dziecka. Mimo że ochrona ojca przed zwolnieniem z pracy w tym czasie jest prawnie uregulowana, wielu mężczyzn wciąż odczuwa wątpliwości związane z presją społeczną i stereotypami dotyczącymi roli ojca.
W tradycyjnym modelu rodziny to matka była postrzegana jako główny opiekun dziecka, co mogło powodować, że ojcowie rzadziej decydowali się na urlopy rodzicielskie. Dziś jednak sytuacja się zmienia – coraz więcej mężczyzn korzysta z tego uprawnienia, a przepisy chronią ich przed negatywnymi konsekwencjami zawodowymi.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o samym urlopie ojcowskim, jego wymiarze i przepisach prawnych, koniecznie przeczytaj nasz artykuł: Urlop ojcowski: co przyszli rodzice powinni wiedzieć i na co się przygotować?
Urlop ojcowski a stereotypy i presja: jak się przed nimi bronić?
Wciąż możemy spotkać się ze stereotypowy modelem rodziny, w którym to mama jest postrzegana jako główny opiekun dziecka, a tata koncentruje się na pracy zawodowej. W związku z tym, ojcowie mogą mieć obawy, że decyzja o skorzystaniu z urlopu ojcowskiego, czy rodzicielskiego zostanie odebrana w niekorzystny sposób przez pracodawcę lub współpracowników.
Partnerski model rodziny, w którym oboje rodzice dzielą się obowiązkami domowymi i rodzicielskimi, staje się coraz bardziej akceptowany:
- Badania CBOS z 2020 roku pokazują, że 58% Polaków popiera ten model, co oznacza, że społeczeństwo coraz bardziej akceptuje udział ojców w opiece nad dziećmi. [1]
- Unijna dyrektywa work-life balance, wdrożona w 2023 roku, wydłużyła urlop rodzicielski i zarezerwowała 9 tygodni urlopu dla drugiego rodzica, co dodatkowo umożliwia ojcom zaangażowanie się w życie rodzinne. [2]
- Dane ZUS z 2023 roku wskazują, że liczba ojców korzystających z tych urlopów stale rośnie, co odzwierciedla zmianę w podejściu do rodzicielstwa. [4]
Badania pokazują, że rola ojca w opiece nad dzieckiem zyskuje na znaczeniu, co widać w w wychowanie dzieci. Coraz więcej ojców decyduje się na aktywne uczestnictwo w życiu swoich dzieci, co wpływa na przełamywanie dawnych stereotypów. Przykładem tego jest rosnąca liczba ojców korzystających z urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego.
W 2023 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 19 tysięcy ojców, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu do 2022 roku, kiedy liczba ta wyniosła 3,7 tysiąca. [4]
Życie zawodowe a urlop ojcowski
Nie wiesz jak zacząć rozmowę z pracodawcą o urlopie ojcowskim? Warto dobrze się do tego przygotować. Kluczem jest spokojny dialog i świadomość, że skorzystanie z urlopu ojcowskiego jest prawem ojca. Co więcej – prawo pracy zapewnia pełną ochronę ojca przed zwolnieniem z pracy. [3]
Szereg korzyści płynących z tego rozwiązania, zarówno dla dziecka, jak i rodziny, może pomóc złagodzić ewentualne obawy. Ważne jest również, aby pamiętać, że każda decyzja ojca o aktywnym udziale w opiece nad dzieckiem, przyczynia się do budowania równowagi w życiu zawodowym i prywatnym.