ما هي عقوبة الأمومة: بضع كلمات عن "عقوبة الأمومة"
هل تساءلت يومًا كيف تؤثر الأمومة على الوضع المهني للمرأة؟ ما هذا؟ TZW. عقوبة الأمومة ولماذا نواجه هذا المفهوم أكثر فأكثر عقوبات على الأمومة؟ تشير هذه الظاهرة إلى الاختلافات في الأجور وفرص التطوير الوظيفي بين النساء الأمهات والموظفات الأخريات. هل هناك طرق لتقليل هذه الاختلافات؟
وفي هذا المقال سنشرح ما هي هذه الظاهرة عقوبة الأمومة. وسوف نشير إلى ما قد تكون أسبابه. بالإضافة إلى ذلك، سنناقش سبب أهمية مناقشة هذا الموضوع وكيف يؤثر على الوضع المهني للمرأة. ندعوك لقراءة النص الذي ستتعلمين منه المزيد عن تحديات الجمع بين الحياة المهنية والأمومة.
ما هذا؟ عقوبة الأمومة?
هل سمعت من قبل عن هذا المفهوم؟ عقوبة الأمومة؟ ما هو ما يسمى عقوبة للأمومة؟ بالتفكير في التعريف، يمكن القول بعبارات بسيطة أنه مفهوم يصف الاختلافات في الأرباح والفرص المهنية التي تظهر لدى النساء بعد ولادة الطفل.
وتظهر الأبحاث التي أجرتها كلوديا غولدين، أستاذة الاقتصاد في جامعة هارفارد، أنه بعد ولادة الطفل، غالبا ما تواجه النساء حواجز لا توجد على نفس المستوى بالنسبة للآباء. وقد يشمل ذلك تباطؤ التقدم الوظيفي، وانخفاض الأرباح، وانخفاض توافر الترقيات - وغالبًا ما ترتبط هذه التأثيرات بانخفاض ساعات العمل وزيادة المشاركة في رعاية الأطفال.
وتنجم عقوبة الأمومة أساساً عن التوزيع غير المتكافئ لمسؤوليات الأسرة والرعاية التي تقع تقليدياً على عاتق المرأة. على الرغم من أن العديد من الشركات تعلن عن استعدادها لدعم التوازن بين العمل والحياة، إلا أن الواقع يظهر ذلك أمهات النساء يواجهون صعوبة أكبر في الحفاظ على عمل بدوام كامل. ويؤدي ذلك إلى توسيع الفجوة في الأجور بين الأمهات والآباء، على الرغم من أن كلا المجموعتين قد تفعلان ذلك مؤهلات مماثلة والخبرة المهنية.
عقوبة الأمومة: تعريف
عقوبة الأمومة، أو بالأحرى عقوبة للأمومة، هو مفهوم يصف عدم المساواة التي يواجهونها النساء في سوق العمل بعد ولادة الطفل.
بحسب تقرير كلوديا غولدين. عقوبة الأمومة يرتبط بالاختلاف في الدخل وفرص التطوير المهني بين النساء الأمهات والآباء الرجال. إن عقوبة الأمومة تعني انخفاض الأجر، ومحدودية فرص الترقية، وتباطؤ التطور الوظيفي، وهو نتيجة للحاجة إلى تعديل ساعات العمل لتتناسب مع احتياجات رعاية الأطفال. [1]
في التمرين عقوبة الأمومة ويعني ذلك أن النساء اللاتي يقررن أن يصبحن أمهات غالباً ما يتخلين عن العمل بدوام كامل، مما يحد من فرصهن في العمل التطوير المهني. ومن الأمثلة على ذلك انخفاض الأجر مقارنة بالرجال، أو فرص أقل للترقية أو فرصة المشاركة في مشاريع أكثر شهرة. وتشير كلوديا غولدين إلى أن هذه الظاهرة هي أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في استمرار فجوة الأجور بين الجنسين. [1]
الأسباب الرئيسية لهذه الظاهرة عقوبة الأمومة
عقوبة الأمومة، czyli عقوبة الأمومة, النتائج من عوامل كثيرة، كلاهما:
- ثقافية,
- اقتصادي،
- أنا JAK اجتماعي.
تشير كلوديا غولدين، في بحثها حول فجوة الأجور، إلى أن أحد الأسباب الرئيسية هو التقسيم التقليدي للأدوار في الأسرة، حيث من المرجح أن تتحمل النساء مسؤوليات رعاية الأطفال. ويؤدي هذا إلى انخفاض في عدد ساعات العمل، والتحول إلى أشكال التوظيف المرنة أو الانقطاعات المهنية، وهو ما يترجم إلى فرص أقل للترقية وانخفاض الأجر. [1]
التوقعات الثقافيةكما يؤثر المجتمع تجاه الأمهات بشكل كبير على هذه الظاهرة. غالبًا ما يُنظر إلى الأمهات على أنهن أقل توفرًا، مما يحد من قدرتهن على المشاركة في المشاريع أو الترقيات الصعبة.
الحقائق الاقتصادية كما أنهم لا يفضلون الأمهات - فنقص الدعم الكافي في شكل دور الحضانة المتاحة أو ساعات العمل المرنة يعني أنه يتعين على العديد من النساء تكييف حياتهن المهنية مع احتياجات الأسرة، مما يؤدي إلى زيادة خطر فقدان فرص التطوير المهني مقارنة بالرجال.
الآثار عقوبة الأمومة للنساء
تأثير الأمومة ملحوظ المهن المهنية للمرأة. تُظهر تقارير كلوديا غولدين انخفاضاً في الأجور ومحدودية فرص التقدم للنساء اللاتي يقررن أن يصبحن أمهات.
تشير الإحصاءات إلى أن الأمهات يكسبن أقل من الرجال، وحتى أقل من النساء اللاتي ليس لديهن أطفال. غالبًا ما تضطر الأمهات إلى التخلي عن العمل بدوام كامل أو الوظائف الأكثر تطلبًا، مما يؤدي إلى انخفاض الاستقرار المهني وفقدان فرص التقدم. [1]
وترتبط هذه الآثار بفترات الراحة من العمل وانخفاض عدد ساعات العمل للأمهات، اللاتي يتحولن في كثير من الأحيان إلى أشكال العمل المرنة من أجل توفير فرص العمل. تكييف حياتك المهنية لرعاية أطفالك. ونتيجة لذلك، تقل احتمالية مشاركة الأمهات في المشاريع التي يمكن أن تؤدي إلى زيادات أو ترقيات.
كيفية الحد من الظاهرة عقوبة الأمومة: الحلول الممكنة
الحد من الظاهرة عقوبات على الأمومة يتطلب التعاون على عدة مستويات: تشريعية, اجتماعي oraz شركة كبرى. تشمل أمثلة الممارسات الجيدة تقديم حلول صديقة للأسرة، مثل:
- وقت عمل مرن؛
- إمكانية العمل عن بعد؛
- ضمان الدعم المناسب بعد العودة من إجازة الأمومة.
تؤكد كلوديا غولدين في تقاريرها على أن المساواة في الحقوق فيما يتعلق بمسؤوليات الرعاية بين الشركاء يمكن أن تقلل بشكل كبير من الآثار السلبية عقوبات على الأمومة. [1]
تلعب الشركات دورًا رئيسيًا في تعزيز المساواة وتقليص الفجوات في الأجور. ومن الأمثلة على ذلك الشركات التي تقدم أجرا متساويا لنفس العمل، بغض النظر عن الحالة الأبوية، وتقدم برامج التوجيه لدعم الأمهات في حياتهم المهنية.
ومن المهم بنفس القدر الدعم المقدم من الدولة - على سبيل المثال إدخال أحكام تضمن إجازة الوالدين لكلا الوالدين - مما يؤدي إلى تقسيم أكثر إنصافًا لمسؤوليات الرعاية ويقلل من التأثير عقوبة الأمومة.
Źródła:
[1] عندما يكبر الأطفال: توظيف المرأة ومكاسبها عبر دورة الأسرة، كلوديا جولدين، ساري بيكالا كير، وكلوديا أوليفيتي، ورقة عمل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية رقم 30323. 2022، أغسطس 01، رقم JEL. J16، J31، JXNUMX
https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30323/w30323.pdf [الوصول: 17.12.2024 ديسمبر XNUMX]
