العمل عن بعد للآباء: كيف نجمع بين العمل والحياة الأسرية بشكل فعال؟

توفر اللوائح الجديدة التي تم إدخالها في قانون العمل اعتبارًا من عام 2023 دعمًا كبيرًا لآباء الأطفال الصغار. يسمح قانون العمل عن بعد لآباء الأطفال حتى سن 4 سنوات باستخدام ما يسمى العمل في المنزل من أجل التوفيق بشكل أفضل بين الواجبات المهنية واحتياجات رعاية الأطفال. 

منذ متى ينطبق قانون العمل عن بعد على آباء الأطفال دون سن 4 سنوات؟ بعد تعديل اللائحة، هل يمكن لصاحب العمل رفض العمل عن بعد لأمهات وآباء الأطفال دون سن 4 سنوات؟ ونقدم في مقال اليوم أهم المعلومات المتعلقة بالقانون الجديد الخاص بالعمل عن بعد للآباء.

قانون العمل عن بعد لآباء الأطفال دون سن 4 سنوات: من متى صالح؟

وفقًا للوائح الجديدة، يحق للموظف الذي يقوم بتربية طفل حتى سن 4 سنوات التقديم تطبيق للعمل عن بعد. منذ متى ينطبق قانون العمل عن بعد على آباء الأطفال دون سن 4 سنوات؟

دخلت اللوائح التي تحكم العمل عن بعد للوالدين حيز التنفيذ في 7 أبريل 2023 (الأساس القانوني هو المادة 67 (19) § 6 من قانون العمل).

يهدف إدخال هذه اللوائح الجديدة إلى تسهيل الأمور التوفيق بين العمل والحياة الأسرية ، مع خلق التوازن بين احتياجات الموظفين وواقع تشغيل المؤسسة. وتمكن الأنظمة الجديدة للعمل عن بعد للأمهات والآباء الآباء من إدارة وقتهم بشكل أكثر فعالية، وبالتالي التوفيق بشكل أفضل بين الواجبات المهنية ورعاية الأطفال الصغار.

الآن بعد أن عرفنا متى ستدخل اللوائح الجديدة المتعلقة بالعمل عن بعد لآباء الأطفال دون سن 4 سنوات حيز التنفيذ، فمن المفيد معرفة ما إذا كان بإمكان صاحب العمل رفض طلب العمل عن بعد للآباء؟

ضوابط العمل عن بعد للأمهات وآباء الأطفال حتى سن 4 سنوات: ما عدد أيام العمل عن بعد التي يمكن لصاحب العمل رفض الطلب؟ 

كثير من الناس يتساءلون ليس فقط منذ أن أصبح العمل عن بعد ساري المفعول لآباء الأطفال حتى سن 4 سنوات، ولكن أيضًا ما إذا كان هناك أي أطفال بعد تعديل القانون حدود أيام العمل عن بعد لآباء الأطفال الصغار؟

لا تتضمن لوائح العمل عن بعد الجديدة لأمهات وآباء الأطفال الصغار حدودًا زمنية للعمل عن بعد، لذلك يجوز للموظف التقدم للحصول على عمل عن بعد كامل أو جزئي (مختلط) على مدار العام.

ينص القانون الجديد بشأن العمل عن بعد لآباء الأطفال الصغار على أنه يجب على صاحب العمل، من حيث المبدأ، قبوله الطلب المقدم من قبل أحد الوالدين (المادة 67 (19) § 6 من قانون العمل).

الاستثناءات التي يجوز فيها لصاحب العمل رفض العمل عن بعد لآباء الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 4 سنوات

تشمل الظروف التي يجوز فيها لصاحب العمل رفض العمل عن بعد لوالدي الأطفال دون سن 4 سنوات ما يلي: استحالة التنفيذ:

• عمل معين عن بعد، بحكم طبيعته؛
• واجبات الموظف عن بعد، نظراً لتنظيم العمل في الشركة.

يجب تبرير رفض العمل عن بعد لآباء الأطفال الصغار، ويلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بأسباب الرفض (بالمراسلة الورقية أو الإلكترونية) خلال 7 أيام عمل من تقديم الموظف للطلب.

العمل عن بعد لآباء الأطفال حتى سن 4 سنوات: هل يستطيع صاحب العمل إعادة الموظف إلى العمل بدوام كامل؟

ضوابط العمل عن بعد لأمهات وآباء الأطفال أقل من 4 سنوات فهي لا تنص على إمكانية سحب الموافقة على العمل عن بعد وإعادة الموظف إلى العمل بدوام كامل (وفقًا لأحكام المادة 67 (22) الفقرة 2 من قانون العمل).

ومع ذلك، فإن قانون العمل عن بعد لآباء الأطفال الصغار ينص على استثناء عندما لا يسمح تنظيم العمل أو نوع العمل الذي يؤديه الموظف بمواصلة العمل عن بعد. قد تنتج مثل هذه الحالة، على سبيل المثال، عن تغييرات كبيرة في هيكل الشركة تتطلب تواجد الموظف في مكان العمل أو من تغيير في طبيعة العمل الذي يتطلب عملًا ثابتًا (مثل الترقية، وتكليف الموظف بواجبات أخرى مؤقتًا).

تجدر الإشارة إلى أن لوائح العمل عن بعد الجديدة لأمهات وآباء الأطفال حتى سن 4 سنوات لا تنص على إمكانية سحب الموافقة على العمل عن بعد بسبب مشاكل الأداء، Czy أداء الواجبات في الوقت المناسب.

ومع ذلك، لم يحظر المشرع فصل مثل هذا الموظف - أحد الوالدين لطفل يقل عمره عن 4 سنوات يعمل عن بعد. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل يثبتأن طلب العمل عن بعد لم يكن سبباً في إنهاء عقد العمل.

نوا العمل على العمل عن بعد للآباء: ما إذا كانت اللوائح المعدلة تأخذ بعين الاعتبار فقط العمل عن بعد لآباء الأطفال حتى سن 4 سنوات?

تشمل لوائح العمل عن بعد للأمهات والآباء أيضًا الوالدين الأطفال حتى سن 8 سنوات. بالنسبة لهم، تم تقديم إمكانية تنظيم العمل المرن، بما في ذلك، من بين أمور أخرى، العمل عن بعد (بموجب المادة 188 (1) من قانون العمل الصادر في 26 أبريل 2023).

يجب تقديم طلب تنظيم وقت العمل المرن قبل 21 يومًا على الأقل من البدء المقرر لاستخدام شكل العمل الجديد، مع مراعاة أمور أخرى:

• تفاصيل الطفل؛
• سبب التقديم للحصول على وقت عمل مرن؛
• تاريخ بدايته وانتهائه.

ومع ذلك، فإن قرار صاحب العمل بمنح الوالدين العمل عن بعد على سبيل المثال ليس ملزمًا ويعتمد على ذلك تحليل الاحتياجات والأسباب المقدمة من الموظف، وكذلك على قدرات واحتياجات شركة معينة.

على عكس لوائح العمل عن بعد الجديدة لآباء الأطفال دون سن 4 سنوات، في حالة الفن. 188 (1) من قانون العمل، يتمتع صاحب العمل بفرص أكبر لرفض طلب وقت العمل المرن، ولكن يجب أن يكون القرار السلبي مبررًا. وفي حالة الرفض، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بأسباب الرفض خلال 7 أيام عمل من تقديم الطلب.