إجازة الأبوة: ما الذي يجب أن يعرفه الآباء المستقبليون ويستعدون له؟
يعد انتظار ولادة طفل مرحلة جديدة وفريدة من نوعها في حياة الأسرة، مليئة باللحظات الرائعة، ولكنها أيضًا مليئة بالتحديات. أشياء كثيرة قد لا تتبادر إلى أذهاننا على الفور. هل تساءلت ما هي الحقوق التي يتمتع بها آباء المستقبل في هذا السياق؟ إجازة الأبوة? ما هذا في الواقع هو كذلك الأبوي? كم يوما يحق له إجازة الأبوة ومتى يمكن استخدامها؟ أناهل هذه الإجازة مدفوعة الأجر؟ i من يدفع ثمنها؟ إذا كنت تتوقع طفلاً، فمن المفيد معرفة نوعه قواعد لا تتعلق بإجازة الأمومة فحسب، بل بإجازة الأبوة أيضًا في هذه الفترة الاستثنائية.
ستجد في المقالة جميع المعلومات الأساسية المتعلقة بالقواعد والإجراءات المتعلقة بإجازة الأبوة. سوف تكتشف المبلغ المدفوع لهذه الإجازة، ومن يدفع ثمنها، وما هي المستندات المطلوبة لـ ZUS. كيف تبدو عملية التقديم وما الذي يجب عليك الاهتمام به للاستفادة الكاملة من هذا الحق؟ هذه فرصة رائعة لفهم هذا الموضوع بشكل أفضل والاستمتاع بتلك اللحظات الأولى التي لا تنسى مع طفلك حديث الولادة بكل حرية.
إجازة الأبوة: ما هي؟?
على الإنترنت قد تواجه أسئلة مثل: ما هو؟ أبوي؟ لذلك دعونا نبدأ مع شرح قصير.
إجازة الأبوة، التي تنظمها المادة. 182³ من قانون العمل (مجلة القوانين 2023.1465) هو حق لكل أب عامل لطفل. يسمح لك بأخذ 14 يومًا إجازة من العمل لرعاية مولود جديد أو طفل متبنى. تنطبق هذه القواعد أيضًا على الأشخاص المؤمن عليهم الذين ليسوا موظفين.
من المهم أن تفهم أنه يحق لك الحصول على إجازة أبوة بغض النظر عما إذا كانت والدة الطفل تأخذ إجازة أمومة أم لا. هذا الحق الفردي لكل أب، والتي يمكن استخدامها في وقت مناسب خلال السنة الأولى من حياة الطفل. هدفها الرئيسي هو رعاية الأم بعد الولادة والمولود الجديد.
ما يسمى أبوي هذه فرصة فريدة للآباء بنشاط شارك في الأسابيع الأولى من حياة الطفل والتي يدعم بناء العلاقات ويريح الشريك في هذا الوقت العصيب.
كم عدد أيام إجازة الأبوة التي يحق لك الحصول عليها ومتى يمكن استخدامها؟
عند الإجابة على السؤال حول ما هي إجازة الأبوة، ذكرنا بالفعل عدد أيام إجازة الأبوة التي يحق لك الحصول عليها في بولندا.
ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للوضع القانوني الحالي، تصل المدة إلى أسبوعين، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. هذه هي 2 يومًا تقويميًا يمكن للأب أن يقضيها مع طفله.
والأهم من ذلك أن والد الطفل لديه خيار تقسيم هذه الإجازة إلى: جزأينولكن كل واحد منهم يجب أن يستمر على الأقل أسبوع. وهذا يوفر المرونة، مما يسمح بتخصيص الإجازة وفقًا لاحتياجات كلا الوالدين.
إجازة الأبوة: إلى متى يمكن الاستفادة منها؟
مصطلح مهم هو لحظة يبلغ عمر الطفل 12 شهرًا. هذه هي الفترة الأخيرة التي يمكن خلالها استخدام إجازة الأبوة.
بعد هذا التاريخ، ينتهي حق المغادرة، لذا يجدر بنا أن نتذكر التخطيط لاستخدامه في الوقت المناسب وتقديم الطلب مسبقًا.
كم هي إجازة الأبوة المدفوعة ومن يدفع ثمنها؟
هل تتساءل عن مقدار إجازة الأبوة المدفوعة؟ وفقا لصيغة الأحكام قانون 25 يونيو 1999 بشأن الإعانات النقدية من التأمين الاجتماعي في حالة المرض والأمومة هو مدفوعة بالكامل.
وهذا يعني أن الأب يستحقها لمدة هذه الـ 14 يومًا 100% من أجره الحالي. ولذلك، فإن إجازة الأبوة لا تمنح الفرصة لتكون قريبا من الطفل فحسب، بل تمنح أيضا الأمن المالي الكامل طوال مدتها.
من يدفع ثمن إجازة الأبوة؟
للموظف الحق في إجازة أبوة تحت التأمين المرضي. إذن من يدفع ثمن إجازة الأبوة؟
يتم تمويل إجازة الأبوة من قبل ZUS من اشتراكات التأمين الصحي والتأمين الصحي الشهرية، والتي يدفعها الموظف.
اعتمادًا على حجم الشركة التي تعمل بها، الراتب يتم توفير هذه المزايا إما من قبل صاحب العمل أو ZUS:
- في الشركات التي توظف أقل من 20 موظفًا، يتم دفع المنفعة مباشرة من قبل ZUS؛
- وفي الشركات الكبرى، يقع هذا الالتزام على عاتق صاحب العمل.
وفي كلتا الحالتين لا داعي للقلق على والد الطفل بشأن من يدفع ثمن إجازة الأبوة، لأنه يحصل عليها الأجر الكامل. نود أيضًا أن نذكرك بمقدار إجازة الأبوة المدفوعة - وهي 100٪ من الأجر مقابل العمل.
قواعد والإجراءات الشكلية المتعلقة إجازة الأبوة
ما هي قواعد منح إجازة الأبوة؟ للحصول على إجازة أبوة، يجب عليك تقديم طلب 7 أيام على الأقل (ويفضل أن يكون ذلك قبل ذلك) قبل تاريخ البدء المخطط له. ويجب تقديم الطلب كتابيًا إلى صاحب العمل، مع تحديد التواريخ التي تخطط فيها للحصول على الإجازة.
ومن الجدير بالذكر أن صاحب العمل عادة ما يكون كذلك ملزمة بمراعاة طلب الموظف ، بشرط أن يكون مستوفياً لجميع المتطلبات الرسمية وأن يتم تقديم الطلب في الوقت المحدد.
عن ما قواعد هل مازلت تتذكر؟
لا يمكن نقل إجازة الأبوة إلى وقت آخر. إذا لم يتم استخدامه خلال الفترة المحددة، يتم فقدانه.
لديك حتى يبلغ طفلك 12 شهرًا لتقديم الطلب وأخذ الإجازة. بعد هذا الوقت، ينتهي الحق في المغادرة، ما لم يتم تبني الطفل. تنتهي المهلة بعد مرور 12 شهرًا من تاريخ صدور قرار إعلان تبني الطفل نهائيًا، ولا يجوز تطبيق هذه الإجازة لمدة تزيد عن حتى يبلغ الطفل 14 عامًا.
ولذلك، فإن الأمر يستحق التخطيط بعناية حتى متى يمكن استخدام إجازة الأبوةحتى لا تفوت هذه الفرصة لقضاء بعض الوقت مع طفلك. قواعد إنها بسيطة، ولكن من الضروري اتباع المواعيد النهائية والإجراءات الشكلية للاستفادة الكاملة من حقوقك.
ما هي المستندات التي يجب تقديمها إلى ZUS؟ يجب تقديمها لأخذ إجازة الأبوة؟
للحصول على إجازة أبوة، يجب عليك تقديم طلب مناسب إلى صاحب العمل. يجب عليك أن ترفق بالطلب نسخة مختصرة من شهادة ميلاد الطفل وشهادة راتب من صاحب العمل، إذا كانت الاستحقاق تدفعها ZUS.
إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن دفع الأجور (في الشركات التي توظف أكثر من 20 موظفًا)، فلا يتعين عليك الاتصال بـ ZUS مباشرة ويتم تقديم المستندات إلى الشركة فقط.
في حالة المؤمن عليهم من غير الموظفين، يتم تقديم المستندات مباشرة إلى ZUS. بالإضافة إلى طلب إجازة الأبوة ونسخة مختصرة من شهادة ميلاد الطفل، يجب إرفاق شهادة دفع رسوم التأمين الصحي.
يجدر التحقق بعناية من المستندات المطلوبة من ZUS لتجنب التأخير غير الضروري وللتمكن من الاستفادة الكاملة من إجازة الأبوة الخاصة بك.
لماذا يستحق أخذ إجازة الأبوة؟
تعد إجازة الأبوة فرصة فريدة للمشاركة بنشاط في اللحظات الأولى من حياة طفلك. هذا ليس الوقت المناسب للرعاية المشتركة فحسب، بل هو الوقت المناسب أيضًا لبناء رابطة تدوم مدى الحياة.
تتيح إجازة الأبوة للآباء الفرصة ليكونوا قريبين من أطفالهم، ودعم شريكهم في الأوقات الأكثر صعوبة بعد الولادة وتجربة لحظات سحرية لن تتكرر مرة أخرى.
Źródła:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf [dostęp:01.10.2024]
https://www.zus.pl/-/mama-i-tata-na-urlopie-rodzicielskim.-zus-i-fundacja-share-the-care-%C5%82%C4%85cz%C4%85-si%C5%82y-aby-budowa%C4%87-%C5%9Bwiadomo%C5%9B%C4%87-prawn%C4%85-rodzic%C3%B3w?p_l_back_url=%2Fwyniki-wyszukiwania%3Fquery%3Durlop%2Bojcowski%26dateFrom%3D%26dateTo%3D [dostęp:01.10.2024]
