إجازة أبوة بلا شك: كيف تكسر الصور النمطية وتستمتع بدورك الجديد؟
هل تفكر في أخذ إجازة أبوة ولكنك قلق بشأن مدى تأثير ذلك على حياتك المهنية؟ هل تتساءل عما إذا كانت الصور النمطية المتعلقة بدور الأب لا تزال مهمة في عالم اليوم؟ يواجه الرجال أحيانًا ضغوطًا اجتماعية، مما قد يسبب شكوكًا حول ممارسة حقوقهم الأبوية. ولحسن الحظ، يقرر المزيد والمزيد من الآباء التغلب على هذه العوائق والمشاركة في رعاية أطفالهم حديثي الولادة.
ستتعلم من مقالتنا كيفية التعامل مع المخاوف والقوالب النمطية المتعلقة بإجازة الأبوة. وسنلقي نظرة على نموذج الأسرة الذي تغير على مر السنين والضوابط القانونية التي تضمن حماية الأب من الفصل من العمل. وبفضل اللوائح الحالية، يمكن للآباء تخصيص هذا الوقت الخاص لعائلاتهم بأمان.
لماذا تعتبر إجازة الأبوة موضع شك؟
إجازة الأبوة هي 14 يوم اجازة من العمل, التي يمكن للآباء استخدامها في السنة الأولى من حياة طفلهم. على الرغم من أن حماية الأب من الفصل من العمل خلال هذه الفترة ينظمها القانون، إلا أن العديد من الرجال ما زالوا يشعرون بالشكوك حول ذلك الضغط الاجتماعي i الصور النمطية فيما يتعلق بدور الأب.
في نموذج الأسرة التقليدي، كان يُنظر إلى الأم على أنها مقدم الرعاية الرئيسي للطفل، الأمر الذي ربما دفع الآباء إلى اتخاذ قرار أقل بشأن إجازة الأبوة. لكن الوضع يتغير اليوم، حيث يستخدم المزيد والمزيد من الرجال هذا الحق، وتحميهم الأنظمة من العواقب المهنية السلبية.
إذا كنت تريد معرفة المزيد عن إجازة الأبوة نفسها ومدتها وأحكامها القانونية، فتأكد من قراءة مقالتنا: إجازة الأبوة: ما الذي يجب أن يعرفه الآباء المستقبليون ويستعدون له؟
إجازة الأبوة والقوالب النمطية والضغوط: كيف تدافع عن نفسك ضدها؟
لا يزال بإمكاننا أن نجتمع مع نموذج الأسرة النمطية, حيث يُنظر إلى الأم على أنها مقدم الرعاية الرئيسي للطفل، ويركز الأب على عمله المهني. لذلك، قد يشعر الآباء بالقلق من أن قرار أخذ إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية سوف يُنظر إليه بشكل غير مناسب من قبل صاحب العمل أو زملاء العمل.
أصبح نموذج الشراكة الأسرية، الذي يتقاسم فيه كلا الوالدين المسؤوليات المنزلية والوالدية، مقبولاً أكثر فأكثر:
- أبحاث CBOS من عام 2020 ويظهر العام أن 58% من البولنديين يؤيدون هذا النموذج، مما يعني أن المجتمع يتقبل بشكل متزايد مشاركة الآباء في رعاية الأطفال. [1]
- توجيه التوازن بين العمل والحياة في الاتحاد الأوروبي تم تنفيذه في عام 2023، حيث تم تمديد الإجازة الوالدية وحجز إجازة لمدة 9 أسابيع للوالد الثاني، مما يمكّن الآباء أيضًا من المشاركة في الحياة الأسرية. [2]
- بيانات ZUS من عام 2023 تشير إلى أن عدد الآباء الذين يأخذون هذه الأوراق في تزايد مستمر، وهو ما يعكس تغيرا في نهج الأبوة والأمومة. [4]
تظهر الأبحاث ذلك دور الأب في رعاية الطفل تكتسب أهمية، وهو ما يمكن ملاحظته في تربية الأطفال. يقرر المزيد والمزيد من الآباء المشاركة بنشاط في حياة أطفالهم، مما يساعد على كسر الصور النمطية القديمة. ومن الأمثلة على ذلك العدد المتزايد من الآباء الذين يأخذون إجازة الأبوة والأبوة.
وفي عام 2023، حصل 19 ألف أب على إجازة أبوة، وهي زيادة كبيرة مقارنة بعام 2022، عندما كان العدد 3,7. [4]
الحياة المهنية وإجازة الأبوة
أنت لا تعرف كيف تبدأ محادثة مع صاحب العمل حول إجازة الأبوة؟ يجدر الاستعداد جيدًا لذلك. المفتاح هو الحوار الهادئ والوعي أخذ إجازة الأبوة هو حق الأب. علاوة على ذلك، يوفر قانون العمل الحماية الكاملة للأب ضد الفصل. [3]
يمكن أن تساعد الفوائد العديدة لهذا الحل، سواء بالنسبة للطفل أو الأسرة، في تخفيف أي مخاوف قد تنشأ. ومن المهم أيضًا أن نتذكر أن كل قرار يتخذه الأب للمشاركة بنشاط في رعاية طفله يساهم في تحقيقه بناء التوازن في الحياة المهنية والخاصة.
حماية الأب من الفصل من العمل: ماذا يضمن القانون؟
في بولندا، بموجب أحكام قانون العمل، من بين أمور أخرى: المادة 177 من قانون العمل [3]، ويضمن للآباء الذين يأخذون إجازة أبوة الحماية الكاملة من الفصل.
وهذا يعني أنه خلال الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة أبوة، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد عمله دون سبب وجيه. وينطبق هذا أيضًا على المواقف التي يأخذ فيها الأب إجازة والدية، والتي يحميها بشكل مباشر توجيه الاتحاد الأوروبي للتوازن بين العمل والحياة، والذي تم تنفيذه في بولندا في عام 2023. قد تكون الاستثناءات حالات مثل تصفية الشركة أو الإخلال الخطير بالواجبات من قبل الموظف.
وتغطي هذه الحماية أيضًا الحالات التي يقرر فيها الأب تمديد مشاركته في الرعاية، باستخدام الأسابيع التسعة التي يحق له الحصول عليها. إجازة الوالدين. وهذا الحق مستقل عن الوضع الوظيفي للأم ويهدف إلى تعزيز المساواة بين الوالدين في رعاية الطفل.
فوائد للآباء: لماذا يستحق أخذ إجازة الأبوة؟
تعد إجازة الأبوة فرصة فريدة لعدم تفويت اللحظات الأكثر قيمة والأهم من نوعها في حياة الطفل. فيما يلي أهم الأسباب التي تجعلك تستخدمه:
- مشاهدة التطور السريع – الأسابيع الأولى من حياة المولود الجديد هي فترة من النمو المكثف، الجسدي والعاطفي. إن ابتسامات الطفل وأصواته وردود أفعاله الأولى هي لحظات لن تتكرر أبدًا؛
- بناء علاقة قوية مع طفلك – قضاء الأسابيع الأولى مع المولود الجديد يسمح للآباء بفهم احتياجات الطفل بشكل أفضل، مما يعزز العلاقة والشعور بالقرب والأمان؛
- تعزيز العلاقة مع شريك حياتك – تعتبر الرعاية المشتركة للأطفال مساعدة لا تقدر بثمن للأم، خاصة في فترة ما بعد الولادة؛
- خلق ذكريات لا تنسى – الوقت الذي تقضيه مع طفلك منذ أيامه الأولى هو الأساس لبناء القرب والذكريات المشتركة التي ستبقى معك إلى الأبد؛
- دعم نموذج الشراكة الأسرية - إجازة الأبوة تعزز المساواة في الأسرة، وتبين أن كلا الوالدين لهما حقوق ومسؤوليات متساوية في رعاية الطفل.
إن إجازة الأبوة هي أكثر من مجرد استحقاق: إنها استثمار في الأسرة
ويظهر العدد المتزايد من الآباء الذين يأخذون إجازة والدية اتجاها إيجابيا. يختار البولنديون أكثر فأكثر نموذج الأسرة الشراكة، حيث يتقاسم كلا الوالدين المسؤوليات المنزلية والأبوية. دور الأب مثل الوصي الكامل أصبح أكثر وأكثر طبيعية ومقبولة اجتماعيا. وهذا يعزز العلاقات الأسرية ويعزز المساواة في الحياة المهنية.
إن إجازة الأبوة ليست مجرد استحقاق، ولكنها أيضا قرار واع من الأب المشاركة في حياة الطفل والتغلب على الصور النمطية المتعلقة بأدوار الوالدين. ويتمتع آباء اليوم بالدعم القانوني الكامل، بما في ذلك الحماية من الفصل من العمل. وهذا يمنحهم الفرصة للتركيز على أسرهم دون القلق بشأن حياتهم المهنية. ولا تؤدي مثل هذه التغييرات إلى تحسين العلاقات الأسرية فحسب، بل تعزز أيضًا المساواة في الحياة الخاصة والمهنية.
Źródła:
[1] نماذج الحياة الزوجية عند البولنديين، ISSN 2353-5822، رقم 157/2020. الوصول عبر الإنترنت: https://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2020/K_157_20.PDF [الوصول: 01.10.2024/XNUMX/XNUMX]؛
[2] توجيه الوالدين والتوازن بين العمل والحياة - وقع الرئيس على تعديل لقانون العمل. الوصول عبر الإنترنت: https://www.gov.pl/web/rodzina/dyrektywa-rodzicielska-i-work-life-balance-prezydent-podpisal-nowelizacje-kodeksu-pracy [الوصول: 01.10.2024/XNUMX/XNUMX]؛
[3] قانون العمل (المادة 177، مجلة القوانين 2023.0.1465، أي - قانون 26 يونيو 1974)؛
[4] تقرير مؤسسة الرعاية: أبي عن الأبوة والأمومة. الوصول عبر الإنترنت: https://sharethecare.pl/tata-na-rodzicielskim/ [الوصول: 01.10.2024 أكتوبر XNUMX].
